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2019年社保改由税务征收,企业能把劳务全改为临时工不交社保吗?

时间:2019年3月8日 09:03 0 人阅读 标签:

这种想法是可以的,但做起来非常难。

大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的,可是怎样才算劳务用工呢?在我们劳动法和劳动合同法有关规定中,是没有临时工这一说的。一般来讲,只有全日制用工和非全日制用工的区别。

确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险,可是必须要按照法定的规定来用工。

非日制用工可以口头订立协定,不需要约定试用期。

但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险,职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。

用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点,你的打卡制度不适用于劳动者。

一般每日工作时间不超过四小时,一周不超过24小时。

发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准,工资应当于15日内发放。

任何一方不满意,可以随时解除劳务合同。

对职工不好的地方在于,解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金,同时不能享受加班费和带薪年休假费用。


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