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西安劳务派遣行业的现状与困境

时间:2019年7月23日 06:07 0 人阅读 标签:

劳务派遣属于人力资源行业,在过去的几年劳务派遣行业发展迅速,供需关系平衡,用工方可以通过劳务派遣来充实企业,完成生产任务,而劳务派遣公司也能够在双方合作中赚取可观的利润。但是大约从2017年开始,劳务派遣行业变得不好做了,成本不断提高,而用工方价格却提不起来,这样就导致一些劳务派遣公司亏损、一些劳务派遣公司能够实现盈亏平衡,但通常都没有利润,只是勉强维持着。只有很少一部分公司能获得一些微薄的利润。总之这两年劳务派遣行业已经并不好做了。

西安的劳务派遣公司一般都带有招聘、业务外包等除了劳务派遣以外的其他的业务,这些业务同样只能维持生计,离做强做大仍然是遥遥无期。一些原先主要从事劳务派遣业务的企业开始转型或逐渐放弃劳务派遣业务。

那么为什么劳务派遣行业会在最近几年变得很难做,笔者近期和一些做劳务派遣的人力资源公司的老板们谈到过这个话题。他们普遍反映一个问题:人难招,难留。国家政策的变化导致用工成本增加,企业为了开源节流也不愿意在原有的基础上提高费用,这就导致了劳务派遣企业把原有的利润分摊到了招聘成本和员工福利成本上了,利润自然变少,有的甚至要亏损。

人难招是最突出的问题,那么最近几年的用工荒为什么如此严重,是不是老龄化社会来临,年轻劳动力不足造成的原因呢?其实这固然是一方面的原因,但却不是主要原因,每年有大量毕业生从校园走向社会,但是你总感觉不到这些人都去哪里了?除了一些高端人才直接进入大企业或是考研、出国等,还有百分之八九十的人去哪里了呢?这些人力资源又由谁掌握。在交谈中,他们透露,一些大型的人力资源公司是直接与学校合作的,当大学生毕业后,直接被这些大型人力资源公司推荐到全国各地的企业单位,因此从这方面看,劳务派遣很难做的一方面的原因是因为人力资源存在垄断。

另一方面,劳动力与需求不对口也是人难招的一个重要原因,劳务派遣所服务的企业一般属于劳动密集性企业,用工量大,技术含量低。比如生产制造业,这中类型的工作岗位通常对应的是一些学历不高,五一技之长的求职者。有的岗位所从事的工作为体力劳动,但是现在的年轻人普遍不愿从事体力劳动,他们更追求的是体面、干净有前景的工作。所以这就出现了一个供求不对应的问题,一方面大量人员找不到工作,另一方面企业还招不到人才。

成本提高也是劳务派遣行业难做的一个重要原因,尤其是从2019年开始,社保入税以后,用人成本大大提高,国家政策要求给每一个员工必须买社保,这样无形之中就让企业负担了更高的成本。这不仅是劳务派遣行业存在的问题,是所有企业都面临的问题,但是劳务派遣企业不同于一般企业,他们的利润本身来自于用工方的差价,但是当成本提高以后,差价就不存在了,这样就导致利润下降甚至亏损。

综上所述,西安的劳务派遣公司并不好做,这些从业者都在叫苦不迭,针对目前行业的问题,仍然要进一步观察,等待政策调整或许可以起死回生。其次,劳务派遣行业的公司在这样的环境下,应尽量控制成本,努力实现盈亏平衡。另一方面也要考虑转型,增加其他业务。这样企业才能得到发展。


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