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在使用劳务派遣工的过程中,用工单位应该注意些什么?

时间:2019年3月9日 03:03 0 人阅读 标签:

现在劳务派遣在西安有很多企业都在使用,因为派遣员工不仅可以为企业解决招聘难的问题,而且还可以有效控制企业的成本,提高工作效率,所以,现在派遣公司也越来越多了,但是作为用工单位,在使用劳务派遣工的时候,有一些点还是需要注意一下的,主要注意以下几点:
1、不得向被派遣劳动者收取费用。派遣工作为劳动者,在找工作的过程中,是不允许向他收取费用的。
2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则,即同地区同酬和同工同酬。
3、不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。
4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。
5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外,不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。

不仅是用工单位需要主要,作为劳务派遣公司,在派遣员工的时候也有几点需要注意:
1、用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。
2、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,并以此为基础订立劳动派遣协议。
3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的,无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿,而应当允许和支持。
4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳动派遣协议来处理相关事宜。
5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。


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