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公司随意罚款扣工资合法吗?西安劳动法咨询公司——邦博企业为你解答

时间:2019年6月18日 03:06 0 人阅读 标签:

在实践中,用人单位都会有自己的管理制度、绩效考核措施、奖罚措施,对优秀的员工进行奖励,对违纪的员工进行处罚,就处罚而言,而最常见的当属罚款和扣工资。当员工违纪以后一般是直接按公司规章制度直接进行处罚,那么用人单位罚款和扣工资是否合法?下面,西安邦博企业的小编为你来解答这个问题:

每次谈到“是否合法”这类型的问题的时候,小编总是先为大家查阅相关法律条款,然后再逐一解读,力求做到让阅读小编的文章的朋友都能找到自己想要的答案,话不多说,先来看看法律是怎么规定的:

《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

通过以上的法律条款,我们可以得知,用人单位随意罚款和扣工资是不合法的,劳动法并没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,用人单位违法对劳动者进行罚款劳动者可以向当地劳动部门进行投诉。但是当条件满足《工资支付暂行规定》第十六条规定的时候用人单位可以扣除劳动者当月工资的20%,扣除以后的剩余部分如果低于当地月最低工资标准,用人单位应该按当地最低月工资标准支付给劳动者工资。

以上文章已经详细回答了关于用人单位随意罚款和扣工资是否合法的问题,希望阅读本文的朋友能有所收获,小编提醒广大企业老板:随意罚款和克扣工资有被法律仲裁的风险。如果您的企业有面临劳动纠纷的情况或有其他劳动法相关的问题,欢迎您致电邦博企业,我们将竭诚为您服务。


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