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劳动局:这几种情况下被辞退,可以索赔,别再傻乎乎吃哑巴亏!

时间:2019年6月5日 09:06 0 人阅读 标签:
  1. “末位淘汰制”的辞退:

小李在某装修公司从事销售工作,平时业绩属于中上水平,去年年初,公司施行季度业绩考核“末位淘汰制”,不巧的是最近一个季度,小李的业绩不理想,评比结果在最后一名。

因此,小李被公司辞退了。小李知道自己被辞退的原因,希望公司能通融,但是被单位拒绝了。

单位以“末位淘汰制”辞退小李合法吗?

答:“末位淘汰制”只是公司内部管理规定,并无法律依据,单位应该承担法律责任,小李可以依法维权。

法律依据:《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中规定,“用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

  • 女性职工孕期被辞退:

王女士入职公司五年,30岁的王女士最近去医院检查发现自己怀孕了;因为要做孕检,王女士需要向单位请假,单位领导得知王女士怀孕的消息后都表示祝贺,谁知没过多久,王女士的岗位被调整,薪资也被降了,新的岗位有苦又累,刚搬进新办公室甲醛味道还很大,王女士想,自己在公司五年,没有功劳也有苦劳,于是向单位领导申请调换岗位,但被单位领导拒绝了。后来公司以王女士不服从公司岗位安排为由,将王女士辞退了。

解释:孕期妇女职工是特殊群体,有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。同时根据《劳动法》规定,单位不得降低“三期”女职工的基本工资,或者解除劳动合同。

出现这一情况,用人单位的做法是违法的,王女士可依法提请劳动仲裁来获得单位赔偿。

  • 合同到期后,没有续签,但劳动者仍然在公司工作的情况下被辞退:

劳动合同到期,职工仍在公司工作,单位就应当依法签订劳动合同。即便未签劳动合同双方也有事实上的劳动关系,单位不得随意辞退。故单位行为违法,职工同样可以要钱单位赔钱,索要应得利益。

小编可以很确定告诉你:以上三种情况下被辞退都可以申请赔偿,不要吃哑巴亏,要拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益,如同以上三种情况下,申请赔偿合理合法,一旦劳动部门受理,证据充分一般很快会有结果。如果你在西安遭受劳动不法侵害,请电话联系我们,我们将为您提供西安劳动法咨询服务!


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