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又到毕业季,了解一下试用期和实习期有什么区别?建议收藏!

时间:2019年6月4日 09:06 0 人阅读

又到一年一度毕业季,不少大学生都要进行毕业实习,大学生虽然都是成年人,但毕竟涉世未深,初入社会,在职场难免处于弱势地位,面对自身合法权益的侵害,往往是选择沉默!很多黑心企业也因此把刚毕业的大学生当做廉价劳动力,在大学生实习过程中挖空心思设计“陷阱”,克扣工资。前几天深圳某公司拖欠该公司大四实习学生小林的工资一事被深圳商报报道,并被各大网络媒体转载,一度成为热点。网友们也是纷纷向这家黑心企业扔板砖,在舆论的压力下,这家公司最终支付了小林的工资。当然,小林是幸运的,但这只是个例,还有千千万万像小林一样的大学毕业生即将步入社会,他们又将遭遇怎么样的求职陷阱?他们又该如何维权?
刚步入社会的大学毕业生,在求职的时候,应该注意一定要与用人单位签订合同,实习也要签订实习合同,正式入职某家公司要签订劳动合同,这是最基本的注意事项,如果用人单位没有要求签订劳动合同,求职者一定要主动提出签订劳动合同,因为这是求职者保障自身合法权益的底线。一旦发生纠纷,签订的协议将作为法律依据来维护你的权益。所以一定要签订合同。
关于签合同笔者再啰嗦两句,有的初入职场的大学生找的第一份工作可能并不是自己喜欢的工作,也可能专业不对口,因此抱着混经验的态度上班,这样的人大多不会在这家公司工作太长时间。在用人单位要求签订劳动合同的时候认为一旦签订合同就必须要干到合同期结束,因此拒绝与用人单位签合同。其后果就是:你所认为的自由可能导致你的合法权益被侵害而维权无门,给用人单位和自身都会带来麻烦。
初入社会的大学毕业生有必要搞清楚什么是实习期?什么是试用期?小编将给大家具体分析试用期和实习期的区别:
试用期是指用人单位与新招的劳动者在劳动合同中约定的相互考察、了解的时间。对于用人单位来说:可以考察了解劳动者是否符合录用条件,是否适合当前从事的工作。对于劳动者来说:可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同中的约定。以及自己能否适应当前从事的工作。因此,试用期也是用工双方双向选择的时间段。
试用期和实习期有以下三大区别:
1、劳动者身份的不同:在试用期内,你属于法律意义上的劳动者。在实习期,你属于在校学生。
2、在试用期内,用人单位对劳动者承担无过错责任,并履行最低工资标准、缴纳社保费用的义务。而在实习期内,用人单位对实习生不承担无过错责任,不用履行最低工资标准要求也不用履行缴纳社保费用的义务。
3、用工双方的目的不同:在试用期内,用人单位目的是为单位补充人力资源。实习生的目的是提高自身素质完成毕业设计。
关于试用期的问题,小编前面一篇文章主要讲试用期,所以想了解试用期的朋友可以关注小编,翻翻前面的文章读一读。为了帮助更多的职场小白预防试用期陷阱,小编总结了常见的试用期内出现的问题:
一、试用期时间不企业能不能随便定?

答:不能。《劳动法》规定了试用期设定标准,企业必须遵守。同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。法定试用期规定如下:
1、劳动合同不满3个月的不能规定试用期。
2、劳动合同3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。
3、劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
4、劳动合同3年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过6个月。
需要注意:试用期应包含在劳动合同之内,不得单独约定试用期。非全日制用工双方不得约定试用期。
二、试用期可以不给工资?
答:不可以。用人单位必须依法发给劳动者工资报酬。否则就是恶意拖欠工资。
三、试用期可以少发工资?
答:不可以。《劳动法》第二十条规定,试用期内用人单位应支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期可以不缴纳社保?
答:不可以。我国《劳动法》和《社会保险法》规定:试用期内的劳动者与普通劳动者一样享受法定劳动保障,用人单位不得区别对待。
五、试用期内用人单位可以随时辞退劳动者?
答:不可以。试用期内用人单位单方面解除劳动关系需满足《劳动法》中关于辞退劳动者所适用的情形。并履行法定解除程序。(由于篇幅限制,不再罗列相关法律条款,可自行查阅劳动法)
六、试用期内辞职需要承担法律责任吗?
答:可以辞职,但需要提前通知用人单位。应在用人双方协商一致的情况下提前3天通知用人单位。
在试用期内和职场工作中,遇到侵犯自身合法权益的情况,一定要勇于维权,遇到劳动侵权可到用人单位所在地劳动保障监察大队和劳动争议仲裁委员会举报维权。

如果你有劳动法相关问题,欢迎您致电西安邦博企业,我们将为您提供西安劳动维权服务


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