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所有劳动合同都需要约定试用期吗?

时间:2019年3月9日 03:03 0 人阅读 标签:

在回答这个问题之前,我想先跟大家解释下试用期。试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信我不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式:
(1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。
(2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
(3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
试用期是指劳动合同期限范围内,用人单位通过劳动者的表现对劳动者是否合格进行考核,劳动者也对用人单位的薪资、工作条件等内容是否符合自己要求进行考核的期限,这样看来试用期是一种双方、双向选择的时间。
根据我国法律的规定 ,试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限为三个月到一年的,试用期不能超过一个月。劳动合同一年到三年的,试用期不能超过两个月。三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


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